如猫咪配合，年青没有辅助家长也可。

然而，海电品牌打造并非一蹴而就，做好终端经销商的服务，做到厂商接力腾飞需要时间与经验的沉淀。紧抓人才战略企业的发展离不开人才，网输企业的竞争就是人才的竞争。

如何应对汽车照明行业员工频繁跳槽、配电人才缺失、配电职业倦怠给企业带来的内力冲击，企业本身应实时自省，根据市场不断进行自我调整，通过建设一个能够满足员工不断增长的幸福需要的企业来留住人才、吸纳人才、激励人才。做好终端形象，年青能够最直观地呈现出产品的完美形象，年青同时也能在整个终端营销氛围当中潜移默化地让消费者从内心更好的识别品牌、认知品牌、熟悉品牌，进而增强消费者对品牌的信赖，刺激其购买欲望，最终实现企业竞争力打造、品牌形象升级、市场业绩飘红的目标。业内人士表示，海电汽车照明品牌要生存，海电要做大，固然不易，必先思变谋强、奋力前行，不断通过深度消化、创新升级，打造全新的品牌军团来增强自身竞争力。

可见，网输汽车照明品牌要想在愈演愈烈的市场竞争中脱颖而出，拥有含金量高的品牌是最强劲的武器。塑造良好终端形象终端店面形象是汽车照明企业将品牌产品面对面地推广给消费者，配电以及及时搜集市场第一手信息的最有效载体。

好的产品配上放心的售后服务，年青难以替代的高水平、年青高质量的个性化服务就会在消费者群体中产生良性循环的口碑效应，就能直接提高品牌价值，增强品牌竞争力。

然而，海电很多汽车照明品牌，没有明确出自己的竞争对手，从而衰弱自己的终端竞争力。高质量、网输精服务，是鹰皇赢得市场的重要因素。

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